中国是一【yī】个【gè】人口大【dà】国，拥有【yǒu】丰【fēng】富的劳动力，开展劳务派【pài】遣有关的业【yè】务是非【fēi】常的具有发展的前景的，所以很多【duō】的投【tóu】资【zī】者想【xiǎng】要注册劳务派【pài】遣公司，不过想要开展有关的业务是需【xū】要取得【dé】劳务派遣【qiǎn】经营【yíng】许【xǔ】可证的。那么你【nǐ】了解劳【láo】务派【pài】遣许可证怎么申【shēn】请吗？因此劳务派遣资【zī】质的申请部【bù】门【mén】是当地县级以上人【rén】力资【zī】源与社【shè】会【huì】保障部门。拟与【yǔ】用【yòng】工单位签订的劳务派【pài】遣协议样本。劳务派遣单位职工在500人以下的，应当【dāng】有一处使用面积不小于50平方米，且具备日常办【bàn】公、接待、档案保管等功能的办【bàn】公场所【suǒ】。以上就【jiù】是劳【láo】务【wù】派遣【qiǎn】经营许可证有关的学问，如果企业想要开展有【yǒu】关的【de】业务的话【huà】，绝对要及时【shí】办理劳务派遣经营【yíng】许可证才可以，只有这样【yàng】才能保证合法经营，才不【bú】会受【shòu】到国家有【yǒu】关部门【mén】的处罚。
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一、申请部门
一般情况下，依照《劳【láo】务派遣行【háng】政许可实施办法》第3条规定县级以上地方人【rén】力资源社会保【bǎo】障行政【zhèng】部【bù】门按照省、自治区、直辖【xiá】市人力资源社会保【bǎo】障行政部门【mén】确定【dìng】的许可管辖【xiá】分工，负责实施【shī】本【běn】行政区【qū】域内劳务派遣行政许可工作和有【yǒu】关【guān】的监督检【jiǎn】查。因【yīn】此劳务派【pài】遣资质【zhì】的申请部【bù】门是当地县级以上人力资源与【yǔ】社会保【bǎo】障部门（就市一级【jí】来讲，一【yī】般是市【shì】人【rén】力资源与社会保障局的就业【yè】促【cù】进科）。
二、所需材料
（1）、劳务派遣经营许可申请书；
（2）、营业执照或者【zhě】《企业名称预【yù】先核准【zhǔn】通知书【shū】》；（审验原件【jiàn】，留复印件）
（3）、公司章程和【hé】验资机构出具的验资报告；（公司【sī】章程、验【yàn】资报【bào】告必须【xū】是原【yuán】件）
（4）、经【jīng】营场所的使用证明和与开展业【yè】务相应【yīng】的办公设施设【shè】备、信息管理系统等【děng】清单；（提供租赁合同或房产证【zhèng】原件，留复印件）
（5）、法人代表的身份证明；（查验原件，留复印件）
（6）、劳务派【pài】遣管理制度，包括【kuò】劳动合【hé】同、劳动报【bào】酬、社会保险、工【gōng】作时间、休息休假、劳【láo】动纪律等与劳【láo】动【dòng】者切身利益有关的规章制度文本；拟与用工单【dān】位签订【dìng】的劳务派遣协议样【yàng】本。
三、申请条件
（1）、公司注册资本不得少于人民币二百万元；
（2）、有与开展业务相【xiàng】适应的固定的经营场所与设【shè】施。劳务派遣单【dān】位职工在500人以下的，应当有一处使用面积不【bú】小于【yú】50平【píng】方米，且具备【bèi】日【rì】常办【bàn】公、接待、档案保【bǎo】管【guǎn】等功能的办公场所；劳务派遣单位【wèi】职工在500—2000之【zhī】间【jiān】的【de】，办【bàn】公场所使用面积应在50—100平方米【mǐ】；劳【láo】务【wù】派遣单位职工在2000人以上5000人以下的，办公场所【suǒ】使用面积在150平方米【mǐ】以上；劳务派遣单位职【zhí】工在5000人【rén】以上的，按【àn】人数增【zēng】加情况相应增加办公场所面积【jī】；
（3）、有符合法【fǎ】律【lǜ】、行政法规规定的劳务派遣管【guǎn】理制度，包【bāo】括劳动合【hé】同【tóng】、劳动报酬、社会保【bǎo】险、工作时间【jiān】、休息休假、劳【láo】动纪律等【děng】与劳动者切身利益有关的规章制度文件和拟与用工单位【wèi】签订的劳务【wù】派【pài】遣【qiǎn】协议【yì】样本；
（4）、法律、法规规定的其他条件。
以上就【jiù】是劳务【wù】派遣经营许可【kě】证有关的学问，如果企【qǐ】业想要开【kāi】展有关的业务的话，绝对要及【jí】时办理劳【láo】务派遣经营【yíng】许可证才可以，只有这样【yàng】才【cái】能保证合法经【jīng】营【yíng】，才不会受到国家【jiā】有【yǒu】关部门的处罚。
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