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注册公司股权结构都又什么形式?

发表于:[2024-9-21] 来源:web

闲杂【zá】想要注册【cè】公司的投资有很多很多,合伙企业是【shì】很多【duō】投【tóu】资者想要选择的,但是很【hěn】多投资者对于股权的结【jié】构不是很料及,这里小编就简单为大家【jiā】介绍一下股权结构的形式,希望能帮助鞥多的投资。这种模型的典型分【fèn】配方式是创【chuàng】始人占三分之【zhī】二以上,即67%的股权,合伙【huǒ】人占18%的股【gǔ】权【quán】,预留【liú】团【tuán】队股权【quán】15%。这种模型的典型【xíng】分配方【fāng】式是创始人占51%的股【gǔ】权【quán】,合伙人【rén】加在一起占34%的股权,员【yuán】工预留【liú】15%的股【gǔ】权。这种模型的典【diǎn】型分配方式是创始人占34%的股【gǔ】权,合【hé】伙【huǒ】人团队【duì】占51%的股权,激励【lì】股【gǔ】权占15%。假设【shè】创始人【rén】预留20%股权给后【hòu】面的投资人【rén】,投【tóu】资人【rén】从【cóng】他手里买股份,这就叫【jiào】买【mǎi】老股。那么激励股【gǔ】权【quán】为什么建议预留呢?如【rú】果后面有新人参与进【jìn】来,也能通【tōng】过预留股权去【qù】处理。


  闲杂【zá】想要注【zhù】册公司的投资【zī】有很多很多【duō】,合伙企业是很【hěn】多【duō】投资者想要【yào】选择的,但是很多投资【zī】者【zhě】对于股【gǔ】权【quán】的结构不是很料及,这里小编就简单为大【dà】家介绍一下股权结【jié】构【gòu】的形式,希【xī】望【wàng】能帮助鞥多的投资。

  

  企业股权结构的三种模型:

  第一种,绝对控股型

  这【zhè】种模型的典型【xíng】分配方【fāng】式【shì】是创【chuàng】始人【rén】占三【sān】分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预【yù】留团【tuán】队股权15%;该模式适用于【yú】创始人投钱最多【duō】,能力最强的【de】情况。在股东内部【bù】,绝对控【kòng】股【gǔ】型虽说形式民主【zhǔ】,但【dàn】最后还是老板拍板,拥有一票【piào】决定/否决权。

  第二种,相对控股型

  这种模型【xíng】的典型【xíng】分配【pèi】方【fāng】式是【shì】创始人【rén】占51%的股权,合伙【huǒ】人加【jiā】在一起【qǐ】占【zhàn】34%的股权,员工预留15%的【de】股权。这种模型下,除了少数事情(如【rú】增资、解散、更新章程等【děng】)需要集【jí】体决【jué】策,其他绝大【dà】部分事情还是老板一个人就能拍板【bǎn】。

  第三种,不控股型

  这种模型的【de】典【diǎn】型分配方【fāng】式【shì】是创始人占34%的股权,合伙人【rén】团【tuán】队【duì】占【zhàn】51%的【de】股权,激励股权占15%。这种【zhǒng】模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力【lì】都很强【qiáng】,老【lǎo】大【dà】只是有战略相对【duì】优势的情况,所以基本合【hé】伙人的股权就相【xiàng】对平【píng】均【jun1】一些。

  这三种模型里面有几个特点:

  首先,投资人的股份没算在里面。

  预留投资人【rén】股份【fèn】存在很大的【de】问题【tí】。假设创始【shǐ】人预【yù】留20%股权给后面【miàn】的投资人,投资人从【cóng】他手里买股份,这就叫“买老【lǎo】股”。从法【fǎ】律关系上来讲,这是投资人跟创业者个人股份之间的关系,不是跟公司【sī】之【zhī】间的关【guān】系。这个钱【qián】进不了公司账【zhàng】户,而成为创始人个人变现,不是公【gōng】司【sī】融资。而且【qiě】,一旦创始【shǐ】人卖老股,投资【zī】人出很高的溢【yì】价【jià】进【jìn】来,创始人【rén】马上就面【miàn】临【lín】很大的一笔税。

  所以,不建【jiàn】议【yì】一开始给【gěi】投【tóu】资人预留股份,可以进来以后大【dà】家【jiā】共同稀释。

  那么激励股权为什么建议预留呢?

  主要原【yuán】因是能充【chōng】当调整机制。比如,很多创【chuàng】始【shǐ】人刚开始创业的时候,找合伙人【rén】其【qí】实没多少选择余地,觉【jiào】得【dé】凑合就一【yī】起【qǐ】干了。但是过了【le】段时间,发现这人能【néng】力不【bú】行,此时【shí】,预留的部分就能出面解决这个问题。

  如【rú】果早【zǎo】期股权【quán】分配【pèi】不【bú】合理,这时候就可以【yǐ】调整一部分到代持【chí】的老股里【lǐ】面【miàn】去。如果后面【miàn】有新人参与【yǔ】进来(不管是高管、合伙人还是员工【gōng】),也能通过预留【liú】股权去处理。

  以上【shàng】,便是小编为大家介绍【shào】的内【nèi】容,如果对以上内容有任何疑问,请与我司取【qǔ】得联系【xì】,问【wèn】您进项【xiàng】详细内容的解【jiě】答。

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