而新成立的小微【wēi】企业，特【tè】别是规模较小、正在创业、业【yè】务【wù】简单的企【qǐ】业，在国内【nèi】通常都自【zì】然【rán】会考虑招聘一名会计或兼职【zhí】会计，多数企业并不太【tài】了解财务代【dài】理或代理记账【zhàng】。北京代理记账是现代服【fú】务业的重要组【zǔ】成部【bù】分，国【guó】外发达国家已很【hěn】普遍，外【wài】资企业选择较【jiào】多，国【guó】内企业一旦了解代理记账服【fú】务【wù】，就会【huì】考虑是【shì】否选【xuǎn】择【zé】代理【lǐ】记账做为会计部门。企业【yè】自【zì】然【rán】也希望会计有一定工【gōng】作经验【yàn】，才能为企业理好财。丰富地税务经验是企业非常看重的，绝【jué】大多数企业对主要财务人员，宁愿【yuàn】高薪聘请经验丰富的会计，也不会【huì】吝惜人员成【chéng】本，随便聘【pìn】请经验少【shǎo】的会计。
对【duì】企业来说，无论从什么角度考虑【lǜ】，财务【wù】部【bù】门是必不可缺的。较大的企业组【zǔ】建财务，一般都直接招聘财务【wù】会计人【rén】员来【lái】组建财务部门。而新成立的小【xiǎo】微企业，特别是规【guī】模【mó】较小、正在创【chuàng】业【yè】、业务简单的企业，在国内通常都自然会【huì】考虑【lǜ】招聘【pìn】一名会计或兼职会计，多数企业并不【bú】太了解财务【wù】代理【lǐ】或代理【lǐ】记账。
对于【yú】一【yī】个企业来【lái】讲，无论是【shì】法规【guī】要【yào】求还是企业经营需要【yào】，财务部门是必须的。较大的企业【yè】组建财务，一【yī】般都【dōu】直【zhí】接招聘财务会计【jì】人员来组【zǔ】建财务部门。而【ér】新成立的小【xiǎo】微企业，特别是规【guī】模【mó】较小、正在创业【yè】、业务简单的企业，在国内通常【cháng】都自然会【huì】考虑招【zhāo】聘一名会计【jì】或兼职【zhí】会计，多数企业并不太了解【jiě】财务代【dài】理或代理记账。
北【běi】京代理记账是现代服【fú】务业的重要组成部分，国外发达国【guó】家已很普遍【biàn】，外【wài】资【zī】企业选择较多，国内【nèi】企业【yè】一旦了【le】解代理记账服务，就会考虑是否【fǒu】选【xuǎn】择代理记账做为“会计部门”。当【dāng】然这要根【gēn】据企业【yè】实际需要而定【dìng】。
目前，许多【duō】企业选【xuǎn】择【zé】代【dài】理记【jì】账服【fú】务，不仅是由【yóu】于代理【lǐ】记账服务具有成【chéng】本低、服务专业的突出好处和优势，而且【qiě】还有【yǒu】其它理由或原因【yīn】，甚至是一些鲜为人知原因【yīn】，或者是一些不【bú】太引起【qǐ】企业管理者注意或重【chóng】视的原因。以下【xià】予以说【shuō】明：
1、相关财税法律法规要求
《会计法》规定：单位都应当【dāng】设置会计部门或会【huì】计【jì】岗位【wèi】。这在公【gōng】司【sī】注【zhù】册和经营过程中，行政主管部门【mén】都会【huì】有要【yào】求并进【jìn】行审核和检查,每月(季、年)都要上报会计报表、报【bào】税等。当【dāng】然，企业【yè】经营管理也离不【bú】开【kāi】会【huì】计【jì】。
2、对会计主管有一定要求
《会【huì】计法》规定：单【dān】位必【bì】须指定会计【jì】主【zhǔ】管;会计主【zhǔ】管必须具有会计师以上职称【chēng】或三【sān】年【nián】以上会计资格;会计和出纳必【bì】须持有会计从业“上岗证”，且出纳不得兼【jiān】任收入、支出、费用等会计账目登记【jì】工作【zuò】。当然【rán】，企业【yè】自然也希望会计【jì】有【yǒu】一定工【gōng】作经验【yàn】，才【cái】能为企业理好财。需要注意的是：如【rú】果招【zhāo】聘【pìn】会计不【bú】符要求或财务风【fēng】险管理不【bú】到位，没事便罢【bà】，发生问题便是企业责任，亦即法【fǎ】人及管理者的责任。
3、企业聘请会计都很慎重
一般来【lái】说，企【qǐ】业都想【xiǎng】聘【pìn】请到一位好的【de】会计。聘请【qǐng】高级会计成【chéng】本较高，企【qǐ】业规模小也不易找【zhǎo】到，何况有些企业也不一定适用。
如【rú】聘用【yòng】的【de】会计【jì】经验少或【huò】业务【wù】能力【lì】不强，发生了财税损失都不知晓，企业损失和运【yùn】行成本自然会无形增加，还不如多点工资聘请好会【huì】计节省，好会计所增加的【de】工资成本可能会远【yuǎn】远小于【yú】直接损失【shī】和【hé】无形损失。另外，一旦发生重大损失，有些不负责【zé】任的会计辞职【zhí】了事【shì】，这样的【de】事情我们【men】服【fú】务的客【kè】户【hù】曾经遇到，损失【shī】只能全部由企业承【chéng】担。
会计【jì】经验少【shǎo】，账、表【biǎo】、税等处理不好或【huò】者混乱，年检、审计、财税检查、年度【dù】所得税清算等也会【huì】出现问题，管理部门也【yě】会比【bǐ】较关注【zhù】和重视【shì】。这种【zhǒng】情况我们遇【yù】到的还【hái】是比【bǐ】较多的，甚至有的公司想注销都注销不【bú】了，不【bú】少企【qǐ】业还需要对以前【qián】的账进行重新整理(乱账整【zhěng】理【lǐ】)，才符合要求。
招聘【pìn】人员还要【yào】承担员工养老、医【yī】疗、失业、公【gōng】积、工【gōng】伤、生育保【bǎo】险【xiǎn】，或【huò】综合保险和【hé】福利。劳动【dòng】合同法实施后，还要承担劳动合同法【fǎ】新增【zēng】人员成本;如果会计【jì】离职，工作衔接也成问题【tí】，还要耗费精力再聘会计。
会计会接触一【yī】些企业的经营机密，发生离职矛盾，也会给企业带来一【yī】些困扰。来我们这里咨【zī】询的客户【hù】，每【měi】年都会遇到几起这样的情况。诸【zhū】如【rú】会计【jì】离职时提走【zǒu】数万现【xiàn】金， 企业也不愿声张(当【dāng】然【rán】也有自身财务管理问题);与会计【jì】发生矛盾，会计不交账【zhàng】本、凭证、报【bào】税U盘等，造成企业困扰;有【yǒu】的会计保管企业证照公章，负责年检没有年检，离职时担心出问题，带【dài】走所【suǒ】有【yǒu】企业证件公章，报警也找不到当事人【rén】，企业不仅无【wú】法【fǎ】经营，还要【yào】遭遇数【shù】万元【yuán】罚【fá】款【kuǎn】，重新办理证照公章【zhāng】等，比注册一家新公【gōng】司【sī】的手续还复杂，费用更【gèng】高;还有许多诸如离【lí】职补偿、社【shè】保【bǎo】、劳【láo】动保【bǎo】护等劳动争议【yì】问【wèn】题，不【bú】胜枚举【jǔ】。
总之，企业招聘会【huì】计是一件比【bǐ】较慎重的事，绝大【dà】多数企【qǐ】业都能找到合适且负责任【rèn】的【de】会【huì】计，但企业有时也【yě】会遇到【dào】这样或那样的问题【tí】。
4、税务处理需要经验
税【shuì】务【wù】处理比较【jiào】复杂，不【bú】仅需要熟【shú】悉财税政策【cè】法规，还需要实际操作经【jīng】验【yàn】，要求所有会计【jì】都有很强处【chù】理【lǐ】税务的能力和经验也不现实。但是，税务处理经验对企业来【lái】说非常 重要，如果知晓和【hé】熟【shú】悉相关财税【shuì】政策【cè】，并用好财税政策，在合法纳【nà】税前提下，有可能【néng】会【huì】为企业【yè】“节省”许多不必要税【shuì】费。反之，则反之，差别很【hěn】大。
成立【lì】一【yī】家公司后的最重要的事就【jiù】是要找一个好会计。因此，丰富【fù】地税务经验是企【qǐ】业非常看重的【de】，绝大【dà】多【duō】数企业对主要【yào】财务人员【yuán】，宁【níng】愿高薪聘请经【jīng】验丰富的会计，也不会吝惜人员成本【běn】，随【suí】便聘请经验少的会计【jì】。
