随着越来【lái】越多的【de】人关注【zhù】社保这一块，缴纳【nà】社保也成了许多求职人员选择职位的【de】一项标准。在上海缴【jiǎo】纳社保的比例是什么样的呢？缴纳社保还需要注意【yì】哪些问题？3.公司可以按【àn】照最低标准缴【jiǎo】纳【nà】员【yuán】工社保吗？不【bú】行，国家法律【lǜ】规定，你【nǐ】必【bì】须按照【zhào】员工的【de】实际工资给员工缴【jiǎo】纳【nà】社保，一旦【dàn】发现不是这样，会要求全额【é】补偿，并【bìng】处以罚款【kuǎn】。5.什么时候开始给员工正常缴纳社保？原则上讲【jiǎng】，员工入职当月日期在15日前【qián】，当月就应该给员工及【jí】时缴纳社保。不【bú】可以，根【gēn】据法【fǎ】律规定，劳动关系一旦产生企业就【jiù】应该给员工【gōng】正【zhèng】常缴【jiǎo】纳社【shè】保【bǎo】。首先【xiān】补缴只能补缴近【jìn】三个月之内的，其次【cì】补缴会按【àn】天【tiān】收取万【wàn】分之【zhī】五的滞纳金，最【zuì】后补缴【jiǎo】也算是社保断缴，对【duì】于买房权限【xiàn】有影响，如果【guǒ】以【yǐ】上因素公【gōng】司【sī】与员工接受的话可以。
随着越来越多的人关【guān】注社【shè】保这【zhè】一块，缴纳社保也【yě】成了许【xǔ】多【duō】求职人员选择职【zhí】位的一项标准。那么，在上海缴纳社保的【de】比例是什么样的【de】呢？缴纳社保还需要注意哪些问题？下面小编给大家【jiā】整理了关【guān】于缴纳社保的常【cháng】见问题及相关解【jiě】答！注册公司不仅可以为【wéi】您提供公【gōng】司注【zhù】册，财务【wù】代理，还可为【wéi】您【nín】提供代【dài】扣代缴社保等相【xiàng】关服务哦【ò】!
1. 五险一金都包含哪些？缓存比利是多少？
答：养老（企业20%，个人8%），生育（企业0.8%，个人不缴纳【nà】），医疗（企【qǐ】业10%，个【gè】人2%+3元），失业【yè】（企业1%，个【gè】人【rén】非农0.2%/农【nóng】户不【bú】缴纳）
2.社保除了增减员外还有什么需要操作吗？事情多吗？
答：增减【jiǎn】员是社保目前常【cháng】规的操作，其【qí】他还有：社【shè】保新参，二次【cì】信息采集，领取【qǔ】社保【bǎo】卡，领取医保存折【shé】，补【bǔ】缴，生育津贴报销【xiāo】，医疗手工【gōng】报【bào】销等操作。
3.公司可以按照最低标准缴纳员工社保吗？
答：不行，国【guó】家法律规定，你【nǐ】必须【xū】按【àn】照【zhào】员工的实际【jì】工资【zī】给员工缴纳社【shè】保，一旦发现不是这【zhè】样【yàng】，会要求全额【é】补偿，并处以罚款。
4.找社保公司代缴和自己开户有什么区别？
答：如果你还没有成立公司，只是想让【ràng】自己的团【tuán】队【duì】成员不【bú】要断缴，建议找社保公司，如果已经【jīng】成立【lì】公司，那【nà】必【bì】须自己开户，否则违反法【fǎ】律要求【qiú】。
5.什么时候开始给员工正常缴纳社保？
答：原则【zé】上讲，员工【gōng】入【rù】职【zhí】当【dāng】月日【rì】期在15日前，当月就应该给员工及时缴纳社保。
6.试用期员工可以不交社保吗？
答：不【bú】可以，根【gēn】据法律规定，劳【láo】动关【guān】系一旦产生企业就应【yīng】该给员工正常缴纳社保。（兼职【zhí】和实习生【shēng】除【chú】外）
7.试用期员工如果转正后再做补缴社保可以吗？
答【dá】：首先补缴只【zhī】能【néng】补缴近三个月之内的，其次补缴【jiǎo】会按天收取【qǔ】万分之五的滞纳金，最后补缴也算【suàn】是社【shè】保断缴，对于【yú】买【mǎi】房【fáng】权限有影响，如果【guǒ】以上因素【sù】公司与员工接【jiē】受【shòu】的话可以。
8.办理社保需要提供哪些材料？
答：社保开户所需材料：
（1）三证合一企业营业执照正副本原件；
（2）法人身份证复印件；
（3）公章，法人章；
（4）银行开户许可证原件；
（5）如果【guǒ】需要【yào】通过银行缴费，还需要提【tí】供【gòng】企业与银行签订的扣【kòu】款协【xié】议；
社保代理所需材料：
（1）企业社保数字证书；
（2）企业员工信息；
以上【shàng】，便是小编为【wéi】大家介【jiè】绍的内容【róng】，如果对以上内容有【yǒu】任何疑问，请【qǐng】与我司取得联系，问【wèn】您进【jìn】项【xiàng】详细内容的解答。
